Många brukar börja implementera denna modul tidigt eftersom det är så lätt att få användare att delta på utbildningar i och med den flexibilitet som finns med antalet datum och kurstyper. 

Genom att följa nedanstående struktur så har vi sett att deltagandet på kurser har gått från 30% till 70%. De sista 30% är de man normalt alltid måste jaga i andra fall också – men vi kämpar på för att hitta fler metoder att nå även dessa – har du några tips? Maila success@murphysolution.com 

Förutom att förankra internt vilka kurser som ska genomföras, så att chefer och ledning står bakom beslutet, så behöver det finnas tydlig kommunikation med deltagarna.

För att lyckas få så många som möjligt av medarbetarna att gå utbildningarna har vi sett att följande måste komma med i informationen till användarna: 

Exempel på mail till användare som ska gå kurserna: 
 

Vi har köpt in plattformen Murphy för att stärka vår krisorganisation genom utbildning, möjlighet till enkel inkallning och ett digitalt ledningsrum för att lätt nå den gemensamma lägesbilden och få allt automatiskt loggfört. 
 

Kurserna är via Teams och du deltar live ihop med kollegor och användare från andra organisationer. Fördelen är att det finns flera datum att välja mellan och vi som är administratörer ser vilka som har bokat in sig och även vilka som har genomfört de olika kurserna. Du kan gå kurserna flera gånger om du så önskar. 

Här ser du hur det funkar att boka en kurs: Boka utbildning och repetition 

Du som är med i krisorganisationen/ du som är krisledare osv ska gå följande kurser senast innan sommar/ årsskiftet: 

Boka in dig på ovanstående kurser redan vid första inloggningen för att garantera din plats!  

Det går bra att boka om ifall du skulle få ett akut möte du måste ta. 

Kursdatum för hösten kommer i slutet på april och kursdatum för våren kommer i slutet på oktober.